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第720章 腾达精神测试改版

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11月4日,周五。
  裴谦在摸鱼网咖吃完早午饭,往公司走去。
  昨天马洋的直播,可以说是比较成功。
  虽然热度不是特别高,但反响很好,而且直播录像也被传到了艾丽岛等各大平台上,被纷纷转载。
  那些有毒的文具品牌一晚上的时间就被扒了个底朝天,一些名气比较大的文具厂商还发了紧急通告,说会彻查这件事情。
  虽然还没能给出满意的答复或赔偿,但至少这件事情爆出来了,让很多人都知道了,这是好事。
  不过,对马洋的直播而言,热度也就到此为止了。
  在小范围内引发了一波讨论,但并没有在大范围火爆起来,赚了一些口碑,但钱和流量上几乎没太赚到。
  裴谦觉得,还可以接受。
  等过段时间老马得罪的厂商多了,各种黑稿出来之后,到那时候才能真正看出来这个模式到底能不能亏钱。
  本来没打算去公司,但是吃饭的时候受到郝云发来的一条消息,说是有事情要当面汇报,是关于腾达入职考试的事情。
  裴谦正好也没事,就溜达着来到公司,想听听郝云这边具体有什么事情。
  刚到办公室后没多久,郝云就来敲门了。
  “裴总,这是我们部门在腾达入职考试中发现的一些隐藏问题,是否要解决、如何解决,我们暂时没想到太好的办法,所以先跟您汇报一下。”
  裴谦伸手接过报告材料,一边听着郝云的汇报,一边快速浏览。
  越听,越觉得有点魔幻。
  出腾达入职考试的教材,竟然也变成了一个产业链?
  甚至这些培训机构还打起了腾达精神测试的主意?
  看起来,腾达确实已经是一个非常有影响力的企业了,因为越来越多的人想要加入腾达、成为正式员工,所以这反过来催生了一个新的产业。
  裴谦不由得眉头紧皱,有点发愁。
  买了这些辅导材料、上了培训班的人,确实更容易在笔试中考高分,这毋庸置疑。
  但这特么不就意味着,考进来的人是奋斗逼的概率更大了么?
  但是这又没什么好办法,腾达福利好的名声已经传出去了,有的是人挤破头想要进来。
  不管再怎么改变考试内容和筛选规则,筛出来的可能不是最顶尖的那批人,但一定是最不坏、最全面的那批人。
  这就有点无解了。
  而且,裴谦也比较反感这些培训机构的行为,从本质上来说,这就跟很多“超级中学”在干的事一样。
  名额是有限的,但一部分人开启“军备竞赛”,其他人也只能被迫跟进,就形成了一种内卷生态,大家都很累,但大家都没得到更多好处。
  这虽然不妨碍裴谦亏钱,但却让他觉得有点不高兴。
  看到裴总一直沉默不语,郝云也表情严肃:“裴总,您也注意到了么?”
  裴谦:“?”
  我注意到什么了我?
  郝云继续说道:“裴总,我认为,净化公司内部风气、抵制外部诱惑越来越重要了!”
  “昨天有出版社找到吴滨,想要花重金买腾达精神测试题,幸亏吴滨意志坚定,断然拒绝。”
  “但这肯定不会是最后一次。腾达一些关键岗位上的人,有可能会抵制不住这种诱惑,这种风险必须提前防范!”
  裴谦眨了眨眼睛。
  哦,你说的是这事啊……
  他之前确实没太想到这一点,现在一想,好像还真是个问题。
  “你觉得应该怎么办?”裴谦问道。
  郝云显然是早就思考过这个问题,立刻回答道:“裴总,我认为主要有两种方法。”
  “第一,加强人力资源部门和行政部门对腾达内部各部门和关键岗位的监察,严防任何出卖公司利益或者以权谋私的行为出现。”
  “第二,加强员工的思想教育,让他们意识到这件事情的严重性,明确后果和处分。”
  “至于具体的处分,我建议建立不同错误的惩罚机制,轻则扣钱、重则开除,不同程度的违规行为处罚要有明确区分,出现违法情况要第一时间报案,绝不姑息。”
  裴谦再度陷入沉思。
  违法犯罪的行为,那肯定是要严惩不贷,因为系统明令禁止。
  至于员工利用职务之便,赚点小钱,这怎么处理呢?
  就像昨天,外面培训机构的人找到吴滨,希望能帮忙出一个腾达精神测试的培训教材。如果吴滨答应了,那这个事情应该怎么定性?怎么处罚?
  这是裴谦现在要纠结的问题。
  加强人力资源部门和行政部门对各个部门和岗位的监察,这肯定不行。
  到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办?
  但完全不管,似乎也有点说不过去。
  裴谦轻咳两声:“这样吧,依我看也不用建立各种不同的惩罚机制了。凡是出现利用职务之便牟利的情况,不管钱多钱少,不管严重与否,一旦发现,立刻辞退,以后也永远不再录取!”
  “当然,辞退的话要给补偿,毕竟也是员工一场,多多少少都为腾达做过贡献。”
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